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广纳高精尖 助力高质量_杭州网新闻频道

来源:点击:时间:2019-10-15 18:21

杭州日报 孙磊

近日,杭州市公开向全球招聘凯发k8官网聘任制公务员、市级机关特聘雇员,一石激起千层浪。

当前,杭州的发展正处在城市能级的蝶变期、数字经济赋能的迭代期、破除传统路径依赖的阵痛期、社会治理现代化的攻坚期、人民幸福感持续提升的考验期。在这个特殊历史时期与崭新时代背景下,推出一批聘任制公务员和市级机关特聘雇员的岗位,对杭州而言可谓破冰破釜正当其时。

横向比较,我们既面临上海超大城市的“虹吸效应”,也面临周边城市的“洼地效应”,处在两头挤压的夹缝中,杭州能否再在新一轮区域合作与竞争的赛道上跑出佳绩?这是对我市公务员队伍的严峻考验。

纵览招聘细则,聘任制公务员推出的职位有市经信局产业发展总监、市数据资源局数据总监、钱塘新区管委会产业规划总监等;市级机关特聘雇员的职位则有市委宣传部网络安全专员、市教育局国际教育合作专员、市科技局科技金融专员、市国资委监管专员、市园林文物局文物保护专员、杭州互联网法院信息化专员等,所有职位均要求硕士以上学历,在专业要求上则涵盖了计算机、电子信息、软件工程、医药、金融等热门学科。杭州还在“广而告之”中强调“宁缺毋滥,不降格以求”,同时承诺“提供有竞争力的薪资待遇”。

显然,此次聘任制公务员的公开招聘,其选人用人的取向标准,无不与市委十二届七次全会上明确的方向路径紧密契合:推进全市域全方位融入长三角,全面提升城市综合能级和核心竞争力,打造长三角南翼强劲增长极。同时,杭州还锁定了10个方面重点攻坚项目,如:持续打造全国数字经济第一城,不失时机地实施“新制造计划”,实施“城市国际化计划”,以“最多跑一次”改革引领营商环境建设,做强做优“城市大脑”品牌,共同打造世界文化遗产群落……各项事业都亟需高素质的专业化人才。

当改革发展进入深水区、攻坚期,干事创业必须动真碰硬。毫无疑问,这次招聘聘任制公务员,是杭州结合基层探索经验在用人机制上的一次创新,从长远来看,聘任制的实施是一种必然趋势。因为,聘任制公务员实际上是“政府购买专业服务”,这一制度的设计初衷,是为了补充传统公务员体制的“先天不足”,比如固有收入分配机制对于高精尖技术人才、管理人才的排斥。

筑梦前行,唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。杭州,以“不拘一格用人才”的开放态度,以“德才兼备、专业突出”的严格标准,大胆拓宽机关选人用人渠道、为人才创造平台舞台,广纳高精尖,助力各项事业高质量发展、高水平迈进。路漫漫其修远兮,且拭目以待!

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